再读《管理的实践》

很多年前就读过德鲁克的《管理的实践》,这本经典著作开创了“管理学”这门学科。再读这本书,发现内容竟然忘得差不多了。但读的过程中,我又不断收获惊喜:虽然书的内容忘了大半,但在我的管理咨询工作中,竟然不知不觉在认真践行德鲁克先生的教诲,包括:

  • 目标驱动而不是上级驱动,给予承担目标的人完整的控制权和自主权。
  • 目标不是用来考核的,而是用来自我约束和自我激励的。
  • 组织的最高层应该是一个团队而不是一个人。
  • 组织结构优先采用联邦分权制而不是职能分权制。
  • 尽可能减少管理层级,尽可能减少职能部门的数量和人员。
  • 任何人在任何组织中,最重要是责任和贡献,而不是权力和索取。
  • 诚实正直的品格是对管理者最基本的要求,不具备这一品格的人绝不能担任管理者。
  • 对员工的绩效和成果高要标准要求,但在其他事情上应该宽容。
  • 人不是工具,人是目的

德鲁克对管理学的贡献远不止以上几条,而我未来要做的,就是继续学习和践行。